Deixando os arquivos de cópia de emprego

1. Você pode levar arquivos com você quando deixar um emprego?
2. O que fazer com os arquivos ao deixar um emprego?
3. Você deve excluir todos os arquivos do computador da sua empresa antes de sair?
4. Meu empregador pode ver meus arquivos?
5. Uma empresa pode processar você por excluir arquivos?
6. Você deve excluir todos os e -mails quando deixar um emprego?
7. Devo limpar o computador de trabalho antes de retornar?
8. Um ex -empregador pode manter sua conta de e -mail ativa após o término?
9. Tudo bem deixar um emprego sem um plano de backup?
10. O que fazer com o e -mail de trabalho quando você sai?
11. Posso pedir ao meu empregador meu arquivo pessoal?
12. Uma empresa pode manter seus documentos?
13. Posso pedir para ver meu arquivo de trabalho?
14. Quem deve ter acesso a arquivos de RH?
15. Quanto tempo você tem para manter os arquivos dos funcionários?
16. Quanto tempo os empregadores devem manter os documentos de trabalho certos?
17. Quais são os direitos de trabalhar documentos?
18. Uma empresa pode levar meus documentos originais?

Você pode levar arquivos com você quando deixar um emprego?

O que você pode levar. Os funcionários podem levar itens pessoais que trouxeram para seus escritórios de casa, como fotos, diplomas, canecas de café e dispositivos eletrônicos pessoais (e.g. Telefone celular, iPad), ao deixar um empregador, diz Chas Rampenthal, conselheiro geral da LegalZoom.

O que fazer com os arquivos ao deixar um emprego?

Se você estiver planejando uma saída, primeiro você deseja se livrar de arquivos pessoais, como fotos de família. "De um modo geral, se for permitido em um manual de funcionários, os funcionários devem excluir seus arquivos pessoais de um computador/telefone de trabalho antes de deixar um empregador", disse Grama.

Você deve excluir todos os arquivos do computador da sua empresa antes de sair?

A primeira coisa que você deve fazer antes de desistir do seu trabalho é excluir todos os seus arquivos pessoais do seu computador de trabalho. Isso inclui fotos, documentos ou outros arquivos que não estão relacionados ao trabalho.

Meu empregador pode ver meus arquivos?

A resposta curta para esta pergunta é - sim. Seu empregador pode realmente ver seu histórico de navegação por meio de software de monitoramento de funcionários remotos. Você deve assumir que seu empregador verifica seu histórico de navegação regularmente. Infelizmente, apagar sua história de navegação não muda nada.

Uma empresa pode processar você por excluir arquivos?

O tribunal da Califórnia sustenta que um funcionário pode ser processado sob a CFAA por excluir arquivos da empresa. Sem se referir à decisão de controle de seu circuito de LVRC Holdings LLC V. Brekka, 581 f.

Você deve excluir todos os e -mails quando deixar um emprego?

Você deve excluir todos os seus e -mails ao sair de um emprego? Sim! Excluir seus e -mails é uma necessidade absoluta.

Devo limpar o computador de trabalho antes de retornar?

Os empregadores geralmente têm suas próprias regras em torno da retenção de dados e, em alguns casos. Então deixe a fábrica redefine para o seu empregador. Dados esquecidos: os trabalhadores também devem garantir que eles verifiquem qualquer coisa que possam ter mantido inadvertidamente.

Um ex -empregador pode manter sua conta de e -mail ativa após o término?

Defina um automóvel.

É prática comum deixar o e -mail de trabalho de um ex -funcionário ativo por um período de um a três meses após o término, apenas para evitar perder qualquer comunicação importante.

Tudo bem deixar um emprego sem um plano de backup?

Embora você possa não ter um plano de backup, você tem experiência em seu emprego anterior e uma atitude de Go-getter. Só é o suficiente para lhe dar sua próxima oportunidade, seja um novo emprego ou para iniciar algo por conta própria. E mesmo que não funcione, ainda haverá outras oportunidades.

O que fazer com o e -mail de trabalho quando você sai?

Encaminhar seu e -mail para um funcionário / gerente apropriado

Você pode deixar o status da caixa de correio como ativo, mas certifique -se de encaminhar o e -mail para um gerente ou ele. Você também pode incluir uma mensagem de resposta automática explicando que o funcionário não está mais na empresa e quem seria o melhor ponto de contato em diante.

Posso pedir ao meu empregador meu arquivo pessoal?

A. Sim. Mediante solicitação por escrito, o empregador deve fornecer uma cópia do arquivo de pessoal, por acusação de não exceder o custo real da reprodução, o mais tardar 30 dias de calendário a partir da data em que o empregador recebe a solicitação.

Uma empresa pode manter seus documentos?

Em caso de contrato de trabalho, há um acordo para a prestação de serviços e nenhuma cobrança existe sobre a qualificação educacional ou depoimentos do funcionário. O empregador não tem o direito de manter os originais.

Posso pedir para ver meu arquivo de trabalho?

Você pode escrever para o seu empregador, solicitando uma cópia das informações pessoais mantidas sobre você, desde que isso seja mantido em um sistema computadorizado ou seja mantido no papel e seja organizado em um 'sistema de arquivamento relevante' (em outras palavras, é realizado em um sistema de arquivamento estruturado, para que as informações sobre você sejam facilmente ...

Quem deve ter acesso a arquivos de RH?

[Nome da empresa] Os arquivos dos funcionários são mantidos pelo Departamento de Recursos Humanos (RH) e são considerados confidenciais. Gerentes e supervisores, exceto o diretor de RH e seus subordinados, podem ter acesso apenas às informações de arquivo de pessoal com base na necessidade de saber.

Quanto tempo você tem para manter os arquivos dos funcionários?

Os regulamentos da EEOC exigem que os empregadores mantenham todo o pessoal ou registros de emprego por um ano. Se um funcionário for involuntariamente encerrado, seus registros de pessoal devem ser mantidos por um ano a partir da data de rescisão.

Quanto tempo os empregadores devem manter os documentos de trabalho certos?

Para todos os outros documentos, você deve fazer uma cópia completa. Mantenha cópias durante o emprego do candidato e por 2 anos depois que eles param de trabalhar para você. Registre a data em que o cheque foi feito.

Quais são os direitos de trabalhar documentos?

Um cartão de registro de inscrição emitido pelo Ministério do Interior, afirmando que o titular tem permissão para aceitar o emprego em questão, juntamente com um aviso de verificação positivo do Serviço de Verificação do Empregador do Home Office.

Uma empresa pode levar meus documentos originais?

Todas as empresas privadas têm seu próprio conjunto de regras e condições para um novo canto. Isso não é ilegal pedir certificado original, pois o empregador fornece um reconhecimento. Não há nenhuma lei feita para manter o certificado original, por isso não podemos dizer isso ilegal.