Como lidar com assédio anônimo

Se você receber uma queixa anônima, aqui estão algumas dicas sobre como responder.

1. Pense cuidadosamente sobre estar "no aviso" ...
2. Certifique -se de ter um sistema confidencial de relatórios de funcionários em vigor. ...
3. Considere contratar um investigador. ...
4. Realizar uma pesquisa climática no local de trabalho. ...
5. Deixe a porta para o RH aberto.

1. Como faço para relatar um funcionário anonimamente?
2. As queixas anônimas são realmente anônimas?
3. Relatórios anônimos são realmente anônimos?
4. A polícia pode traçar uma carta anônima?
5. Você pode se reportar anonimamente ao RH?
6. A queixa anônima é válida?
7. Qual é a primeira coisa que você deve fazer se sentir assédio?
8. Qual é geralmente o primeiro passo para alguém sofrer assédio?
9. Posso registrar um caso para assédio?
10. A queixa anônima é válida?
11. Você pode aumentar uma queixa anonimamente?
12. Quais são as três etapas de uma reclamação?
13. O que você diz no final de uma reclamação?
14. O que acontece se você não responder a uma reclamação?
15. O que você nunca deve fazer ao lidar com uma reclamação?
16. O que acontece se alguém não responder a uma reclamação?

Como faço para relatar um funcionário anonimamente?

Envie um relatório anônimo

Algumas empresas têm um formulário de relatório on-line de testemunha silencioso ou uma linha de dica anônima de 24 horas para preocupações com os funcionários. Ou você pode escrever uma nota não assinada e deslizá -la sob a porta do gerente, por exemplo. A desvantagem dos relatórios anônimos é que sua reclamação não pode ser considerada credível.

As queixas anônimas são realmente anônimas?

“As queixas 'anônimas' não são anônimas porque os sistemas simplesmente não foram construídos para serem verdadeiramente anônimos", diz Claire Schmidt, diretora executiva da AllVoices, uma plataforma projetada especificamente para combater esse problema, permitindo que os funcionários forneçam feedback ao seu empresa de uma maneira onde sua identidade é ...

Relatórios anônimos são realmente anônimos?

Em resumo, os relatórios anônimos são o processo de aprovação de informações com anonimato. A idéia importante aqui é que a pessoa que passa informações não é identificável, não rastreável e não acompanhada.

A polícia pode traçar uma carta anônima?

Se houver uma ameaça séria, a polícia poderá realizar uma investigação sobre a queixa e poderá rastrear. O rastreamento é possível, mas não pode ser garantido. Eles podem.

Você pode se reportar anonimamente ao RH?

Relatórios podem ser feitos anonimamente, o que significa que você não precisa se identificar. No entanto, as autoridades devem acompanhar todas as alegações de assédio e não podem garantir que sua identidade não se torne aparente durante o processo.

A queixa anônima é válida?

Circular da Comissão Não. 98/DSP/9 de 31.1. 2002 reiterando que, em nenhuma circunstância, qualquer investigação deve ser iniciada em queixas anônimas/pseudônimas.

Qual é a primeira coisa que você deve fazer se sentir assédio?

Arquive uma queixa de assédio no Departamento de Emprego e Habitação Justo da Califórnia ("DFEH"). Depois de receber um aviso de "direito de processar" da DFEH, registre um processo civil no tribunal superior da Califórnia buscando danos monetários do assediador e/ou do empregador.

Qual é geralmente o primeiro passo para alguém sofrer assédio?

Confrontar o assediador.

O primeiro passo é provavelmente o mais difícil. Se você se sentir seguro, deve enfrentar a pessoa que está assediando você sobre o comportamento deles. Em alguns casos, as pessoas não percebem que estão se comportando ofensivamente. Conversando com a pessoa que está assediando, você pode ser suficiente para resolver o problema.

Posso registrar um caso para assédio?

Sim, você pode registrar uma reclamação na Comissão Nacional de Mulheres. A Comissão adotará seu caso com seu empregador/organização em questão para monitorar os procedimentos de sua queixa, de acordo com as disposições obrigatórias do assédio sexual no Workplace Act, 2013. 12.

A queixa anônima é válida?

Circular da Comissão Não. 98/DSP/9 de 31.1. 2002 reiterando que, em nenhuma circunstância, qualquer investigação deve ser iniciada em queixas anônimas/pseudônimas.

Você pode aumentar uma queixa anonimamente?

Você pode aumentar uma queixa anonimamente? Em teoria, um funcionário pode aumentar uma queixa anonimamente, dependendo da natureza das alegações, no entanto, pode ser difícil para o empregador investigar e fornecer um resultado justo com base nas informações disponíveis para eles.

Quais são as três etapas de uma reclamação?

Independentemente da causa ou validade da denúncia, há três etapas que um departamento de atendimento ao cliente pode tomar: "Ouça", "Resolve" e "Log".”

O que você diz no final de uma reclamação?

Não se esqueça de encerrar sua carta de reclamação com uma saudação final, como "sua sinceramente" ou "sinceramente" e deixar espaço suficiente para sua assinatura (geralmente três linhas).

O que acontece se você não responder a uma reclamação?

Embora possa ser tentador ignorar uma convocação e reclamação, ignorar um processo não faz com que desapareça. E isso pode resultar no tribunal concedendo uma sentença de dinheiro contra você por padrão. Isso pode levar a seus salários sendo decorados, suas contas bancárias anexadas ou sua propriedade sendo tomada!

O que você nunca deve fazer ao lidar com uma reclamação?

Fazendo promessas ou dando expectativas falsas do que será necessário para abordar a reclamação ou quando será abordada. Não acompanhando o cliente, ignorando ou descartando a reclamação ou agindo como se não fosse digno de abordar.

O que acontece se alguém não responder a uma reclamação?

Falha em responder: Se um réu não responder à reclamação ou registrar uma moção para demitir dentro do prazo estabelecido na convocação, o réu está inadimplente. O demandante pode pedir ao funcionário do tribunal para anotar esse fato no arquivo, um procedimento chamado entrada de inadimplência.