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Definição de assédio, abuso e intimidação
- telefonemas.
- cartas.
- e -mails.
- visitas.
- perseguição.
- abuso verbal de qualquer tipo, inclusive nas mídias sociais.
- ameaças.
- Estragos à propriedade.
- O que é um exemplo de assédio?
- Qual é o assédio mais comum?
- Quais são os cenários de assédio de exemplo no local de trabalho?
- Quais são os exemplos de assédio verbal?
- O que é comportamento de assédio?
- Qual é a principal causa de assédio?
- Que tipo de assédio é ilegal?
- Como você mostra assédio?
- O assédio é difícil de provar?
- Como você lida com assédio?
O que é um exemplo de assédio?
Exemplos de assédio no local de trabalho
Enviando e -mails com piadas ofensivas ou gráficos sobre raça ou religião. Solicitando repetidamente datas ou favores sexuais pessoalmente ou através de texto. Perguntando sobre o histórico familiar de doenças ou distúrbios genéticos. Fazendo comentários depreciativos sobre a deficiência ou idade de alguém.
Qual é o assédio mais comum?
Assédio sexual
É o tipo mais comum de assédio no local de trabalho. É ilegal e deve ser levado a sério. Exemplos de assédio sexual estão compartilhando fotos ou pôsteres sexuais, toque sexual inadequado ou gestos, passando comentários sexuais, invadindo o espaço pessoal de alguém sexualmente, etc.
Quais são os cenários de assédio de exemplo no local de trabalho?
Um exemplo disso pode ser um supervisor ou colega de trabalho heterossexual que faz repetidamente comentários inapropriados sobre homossexuais e diz piadas "gays" no local de trabalho, sabendo que estão sendo ouvidas por um colega de trabalho homossexual que se queixou que essa conduta é ofensiva.
Quais são os exemplos de assédio verbal?
Ameaçar você ou sua propriedade, gritar e usar idiomas ofensivos ou ofensivos pode se qualificar como assédio verbal. Em geral, o assédio refere -se a um comportamento repetido, em vez de uma observação passageira. As vítimas de assédio verbal podem sofrer de sofrimento emocional significativo e até desenvolver problemas de saúde mental.
O que é comportamento de assédio?
A conduta ofensiva pode incluir, mas não se limita a piadas ofensivas, insultos, epítetos ou chamadas de nome, agressões físicas ou ameaças, intimidação, ridículo ou zombaria, insultos ou put-downs, objetos ofensivos ou imagens e interferência no desempenho do trabalho.
Qual é a principal causa de assédio?
As causas do assédio sexual podem variar, mas geralmente elas se enquadram nas seguintes categorias: socialização, ambiente de apoio, relações de poder, problemas/distúrbios de saúde mental e falta de consciência.
Que tipo de assédio é ilegal?
“O assédio é uma conduta indesejada que é baseada em uma classe protegida. As classes protegidas incluem raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez), origem nacional, idade (40 ou mais), incapacidade ou informação genética [e identidade de gênero].
Como você mostra assédio?
Envolver conduta ofensiva. A conduta ofensiva pode assumir muitas formas diferentes, incluindo o uso de insultos étnicos ou piadas racistas, a demanda por favores sexuais ou a imitação de um indivíduo com deficiência para fins de ridículo. Inclua comportamento indesejável.
O assédio é difícil de provar?
Freqüentemente, o aspecto mais difícil dos casos de assédio sexual está provando que o incidente ocorreu. Sem a corroboração de outros funcionários, o assédio sexual e a discriminação sexual podem ser difíceis de provar.
Como você lida com assédio?
Comece dizendo à pessoa que você não gosta do comportamento e pede que eles parem. Se o assédio não desistir, tome medidas como envolver a polícia e aumentar sua segurança. Em algumas circunstâncias, pode ser necessário solicitar uma ordem de restrição para manter seu assediador afastado.
